Новое оборудование для кондиционера «входит» на семинар по переработке нашей компании

В середине лета, когда вы идете в мастерскую по обработке, вы обычно видите, как специалисты обильно потеют и часто пахнут запахом моторного масла. В начале этого лета компания решила установить центральную систему кондиционирования воздуха со свежим воздухом в семинаре по обработке для улучшения рабочей среды сотрудников и улучшения качества продукции.

В последнее время на местном оборудовании было установлено оборудование для кондиционирования воздуха, а свежий и удобный воздух постоянно поставляется в мастерскую. Температура в помещении в семинаре по обработке может контролироваться в удобном диапазоне 24-26 градусов. В то же время система свежего воздуха эффективно улучшила качество воздуха, делая всю мастерскую исключительно свежей и прохладной. Температура точных заготовков также лучше поддерживается, чтобы избежать деформации, что еще больше улучшило качество обработки оборудования.

Совершенно новое оборудование для кондиционирования воздуха принесла для сотрудников более удобную и удобную рабочую среду. Это положительная мера, предпринятая компании для ухода за сотрудниками и заботы о их жизни. Большинство сотрудников признали и похвалили, что значительно улучшило всеобъемлющий энтузиазм и энтузиазм каждого.

Сотрудники являются богатством компании и основой для ее развития. Zhongyun всегда заботится о теплоте и благополучии своих сотрудников и стремится создать для них хорошую работу и живую среду. Компания тщательно выбирает подарки во время праздников, чтобы улучшить благосостояние сотрудников; Ресторан не хватает времени с точки зрения украшения и постоянно улучшает обстановку; Подготовка прохладных и вкусных напитков и фруктов для сотрудников в жаркую погоду, предотвращение теплового удара и охлаждения ... Эти подробные действия являются лучшим проявлением ухода за работниками компании. Внимание и акцент на тонких аспектах сжимает глубокую заботу компании для своих сотрудников. Компания будет продолжать улучшать рабочую и живую среду своих сотрудников, постоянно улучшать свой индекс счастья и улучшать их чувство принадлежности и гордости.